【言论】从“测身高”改“测摸高”说起 

2019-04-01 16:07

最近，听一位负责考试录用工作的同志说，现在招考警察类公务员，体检时对于身高的检测标准有了新的规定：改“测身高”为“测摸高”，即不再测量考生的身高，不要求考生必须达到多高，而是要求考生跳起来摸到规定的高度，不管你身高有多少，只要你能摸到，就算合格。

听了这件事，我深感欣喜，并引发了一些思考。

首先，我觉得这种检测方法的改变，是一个进步！

别看从“测身高”到“测摸高”只改了一个字，但这一改却发生了质的改变。新的检测方式注重了人的内在的能力和素质。

“测摸高”的方式不是单纯的测一个人长得有多高，而是要测他跳起来能达到多高，他跳的能力有多强。前者是测他天生的外部条件，后者是考察他后天的内在能力。“测身高”注重的是人表面的外在的我们看得到的“高度”，而忽略了人内在的隐性的我们看不到的“高度”，“测摸高”的方式既注意身高，更强调能力，所以这是人才评价方式的创新，是一种选拔人才的进步。

其次，选拔人才应更多地关注人才内在的综合素质。

曾经有一段时期，我们在选拔人才方面，有一个误区，往往是强调了学历、专业、资历，而忽略了实际能力，甚至有时还限定所选人才必须毕业于某某院校，这往往会把一些学历不高、不是出自某所名校但有真才实学、有真本事的人才排斥在我们的选才视野之外。现在这种改“测身高”为“测摸高”的做法，给了我们很好的启示，也拓宽了选拔人才的思路：是驴是马，拉出来遛遛；选拔人才，交给他一项任务或者给他一个平台，让他去表演。我们选拔某一种人才，不仅要看他是否具备要担任某职位应该具备的硬件条件，比如说学历、资历、专业等等，更主要的是看他是否具备担任这一职位应该具备的能力，看他能否跳起来摸到规定的“高度”。生活中不乏这样的现象；有的人外表有着华丽的光环，但却只是“金玉其外”，内在没有多少实际能力，就像有的人个子很高，但弹跳力差，摸不到规定的高度。学历、文凭、专业、学校，这些因素可以了解一个人受教育的经历和工作资历，我们应当考察和重视；但是，我们更应该重视和考察人才的实际工作能力和解决问题的能力。

中央关于深化人才发展体制机制改革的意见出台后，各地各部门积极改革人才评价机制。改“测身高”为“测摸高”，就是一个很好的创新。这一改革的实践也告诉我们，人才评价的方式一变，选才的精准度就会大大提高，人才的活力也会大大增强。

当前，在一些地方和行业，人才评价“四唯”现象还不同程度存在。我们应当继续贯彻落实中央的要求，深化人才评价体制机制改革，坚持德才兼备、任人唯贤的方针，实行不拘一格、唯才是举的政策，以更加宽广的视野发现人才，以更加科学的方式选用人才。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。作为一名人才工作者，我欣喜地看到人才春天的来临，我更相信，伴随着人才发展体制机制改革的深化，我们的人才队伍一定能不断地壮大，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够早日实现。

（作者系福建省龙岩市人大常委会原副主任，长期从事人事人才工作）