互联网大厂程序员岗位职级划分

相信只要是程序员，都有做过对进入大厂的梦。但也有好多小伙伴们，对大厂只了解一些外在的，不是那么了解。所以今天总结一下10家互联网大厂程序员岗位职级划分，让大家更加认清大厂职级，努力晋升，程序员翻身把家当！不要忘记点赞收藏哦～

 

阿里巴巴

阿里巴巴有两套人才体系，一套是 P 序列的专家路线，一套是 M 序列的管理路线。

P1、P2： 低端岗位预留

P3： 助理

P4： 初级专员

P5： 工程师

P6/M1： 高级工程师/主管

P7/M2： 专家/经理

P8/M3： 高级专家/资深经理

P9/M4： 资深专家/专家

P10/M5： 研究员/资深总监

P11/M6： 高级研究员/副总裁

P12/M7： 资深研究员/总裁

P13/M8： 科学家/执行总裁

P14/M9： 首席科学家/副董事长

M10： 董事长

 

其中，P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

 

腾讯

腾讯的专业职级体系为4-17级，其中4级是校招，11级升12级是一个坎。

 

4级/5级： 助理工程师

6级/7级/8级： 工程师

9级/10级/11级： 高级工程师

12级/13级/14级： 专家工程师

15级/16级： 资深专家工程师

17级： 权威专家

 

字节跳动

字节跳动的职级序列一共有10级。

 

T1-1： 初级工程师

T1-2： 中级工程师

T2-1/T2-2： 资深研发

T3-1/T3-2： team领导层

T4-1/T4-2： 部门领导层

T5-1/T5-2： 公司领导层

 

美团

美团去年将原来的M 管理序列和 P专业序列合并为统一的 L 职级。

 

L4/P1-2

L5/P1-3

L6/P2-1、2： 工程师/高级工程师

L7/P2-3： 资深工程师

L8/P3-1、2： 专家/高级专家

L9/P3-3： 高级技术专家

 

京东

京东岗位序列主要分 M、T、P 序列，T 序列包含产品和技术，P 序列

为项目经理。

 

T5/M1：高级工程师/主管

T6/M2-1：资深工程师/副经理

T7/M2-2：架构师/经理

T8/M3：技术专家/高级经理

T9/M4-1：副总监

T10/M4-2：总监

T11/M4-3：高级总监

 

网易

网易的职级架构一共是9级，分 M 管理层和 P 技术序列。

 

P2-1、2、3： 工程师

P3-1、2、3： 高级工程师

M1/P4-1、2、3： 主管/资深工程师

M2/P5-1、2、3： 经理/专家工程师

M3/P6-1、2、3： 总监/研究员

M4/P7-1、2： 总经理/科学家

M5/P8： 首席科学家

 

其中，P2 是校招，P3升P4 容易，P4-3升P5-1 是一个坎。

 

百度

百度职级架构分为 T 、P、S、M 四条线，技术序列主要集中在 T5、T6上，其中T5升T6是一个坎。。

 

T3： 初级专员

T4： 工程师

T5： 高级工程师

T6/T7/T8： 资深工程师

T9： 架构师

T10： 主任架构师

 

滴滴

滴滴的职级架构基本上对标阿里，每年4月和9月份晋升，部门内部评审，从 D8 开始越升越难。

 

D5： 工程师

D6： 高级工程师

D7： 资深工程师

D8： 专家工程师

D9： 高级专家工程师

D10： 首席工程师

D11： 杰出工程师

 

小米

小米层级一共有10级，从13级到22级，一般校招为12-13级，资深为14-15级。

 

13-15： 专员

15-17： 经理

18-20： 总监

21-22： 副总裁

 

华为

华为职级分为13-22级，23级以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分）。大部分员工在18级以内，18级是一个坎。

 

13级： 工作经验1-3年

14级： 工作经验3-5年

15级-18级： 工作经验5年以上

19-22级： 领导/专家

23级以上： 高级别boss（华为内部不显示）

 

这里只简单的列取了程序员的职级路线，其他业务类的并没有列取，你对哪家公司职级划分比较感兴趣呢？欢迎在评论区留言讨论～